劳动教养不属于犯罪，也不构成犯罪记录。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动教养与犯罪的定义及性质

1. 劳动教养：

   • 劳动教养是一种曾经存在的行政性强制措施，它针对的是有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人。
   • 劳动教养的目的是通过强制性的劳动教育，帮助这些人纠正错误、改过自新，属于行政处罚或教育改造的范畴。
   • 值得注意的是，劳动教养制度已在2013年12月28日被全国人大常委会依法废止，目前相关职能已纳入社区矫正体系。

2. 犯罪：

   • 犯罪是指违反刑法规定，经过法院审判被认定有罪的行为。
   • 犯罪记录是个人因触犯刑法，经过法院审判被认定有罪后留下的记录，它直接关联到个人的刑事责任和刑罚执行情况。

二、劳动教养与犯罪记录的区别

1. 法律性质不同：

   • 劳动教养是行政处罚措施，不涉及犯罪的认定。
   • 犯罪记录是因犯罪被判决有罪后形成的，属于刑事处罚的范畴。

2. 实际影响不同：

   • 劳动教养虽然会对个人的生活和职业发展产生一定影响，但这种影响相对有限，且不会留下犯罪记录。
   • 犯罪记录则往往导致个人在就业、社会评价等方面受到更为严格的限制和歧视。

三、劳动教养经历的实际影响

1. 在办理无犯罪记录证明时：

   • 劳动教养经历本身不构成犯罪记录，但在某些需要无犯罪记录证明的场景下（如出国签证、公务员招录等），劳教经历可能会对申请产生实际影响。
   • 具体需根据相关规定和要求确定，如遇因劳教经历导致无法开具无犯罪记录证明的情况，可尝试提供其他证明材料或解释说明，以减轻或消除不利影响。

2. 在社会评价方面：

   • 尽管劳动教养不是犯罪记录，但公众可能对其存在误解或偏见。
   • 因此，有过劳动教养经历的人在重新融入社会时，可能需要付出更多努力来证明自己的改变和进步。

四、建议与指导

1. 正确认识劳动教养经历：

   • 有过劳动教养经历的人应正确认识自己的过去，不要因此自暴自弃或产生自卑心理。
   • 要积极面对生活，努力提升自己的能力和素质，为重新融入社会做好准备。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果在办理相关事务时遇到因劳动教养经历而产生的困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，劳动教养不属于犯罪，也不构成犯罪记录。但有过劳动教养经历的人在重新融入社会时可能会面临一些挑战和困难。因此，建议正确认识自己的过去，积极面对生活，并在需要时寻求专业的法律帮助。