劳教不算犯罪。以下从几个方面进行详细分析：
一、劳教与犯罪记录的定义与性质
劳教（劳动教养）：
- 劳教是一种曾经存在的行政性强制措施，它针对的是有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人。
- 劳教的目的在于通过劳动和教育帮助被劳教者认识并改正错误，重新融入社会。它本质上是一种行政处罚或教育改造手段，而非刑事处罚。
犯罪记录：
- 犯罪记录是指一个人因触犯《中华人民共和国刑法》，经人民法院依法判决有罪后，在司法机关留存的相关记录。
- 犯罪记录是对个人犯罪行为的一种严重法律后果，具有长期的社会影响，如影响就业、升学、出国等。
二、劳教与犯罪记录的主要区别
性质不同：
- 劳教是行政强制措施，针对的是尚不构成犯罪但有违法和轻微犯罪行为、屡教不改的人。
- 犯罪记录则是因违反刑法，经人民法院依法判决有罪后留下的记录，涉及的是严重危害社会、触犯刑法并应受刑罚处罚的行为。
适用依据不同：
- 劳教主要依据的是行政法规、规章等（需注意的是，劳动教养制度已于2013年12月28日被依法废止）。
- 犯罪记录的产生则依据《中华人民共和国刑法》以及相关的刑事诉讼法律规定。
决定机关不同：
- 劳教的决定在制度存续期间由劳动教养管理委员会作出，实践中公安机关起到重要作用。
- 犯罪记录则需要经过人民法院审判，只有人民法院有权依法判定被告人有罪并作出刑事判决。
影响不同：
- 劳教虽然会限制人身自由并进行强制性教育改造，但不会在个人档案中留下犯罪记录，其法律后果相对较轻。
- 犯罪记录则会对个人的就业、升学、出国等多方面产生长期且严重的负面影响。
三、实际应用中的指导意义
- 在涉及个人背景调查或法律事务时，应准确区分劳教和犯罪记录的不同性质。对于曾经受过劳教的人员，不应将其视为有犯罪记录的人员进行歧视或限制。
- 对于需要查询个人犯罪记录的情况，也应通过正规渠道进行，并确保信息的准确性和合法性。
总结：劳教与犯罪记录在法律性质、适用依据、决定机关及影响等方面均存在显著差异。劳教不算犯罪，而是一种行政性强制措施。在实际应用中，我们应严格区分并正确理解和运用这两个概念。如果您或您身边的人有关于劳教或犯罪记录的法律问题，欢迎直接向我咨询。