劳教不算坐牢。以下是对这一结论的详细解释：

1. 性质区别：

   • 劳动教养：是一种行政处罚措施，主要针对有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚的人，旨在通过强制性的教育改造，帮助这些人纠正不良行为，预防犯罪。
   • 坐牢（即服刑）：是刑事处罚的一种执行方式，针对被法院判处有罪并需要剥夺自由以进行惩罚和改造的犯罪分子。

2. 执行场所不同：

   • 劳动教养：通常在劳动教养管理所等专门机构执行，这些机构主要侧重于对被劳教人员进行教育、培训和矫正。
   • 坐牢：在监狱等刑罚执行机关执行，监狱则更注重对罪犯的惩罚、监管和改造。

3. 适用对象不同：

   • 劳动教养：适用于有违法行为但尚未构成犯罪，或者虽然构成犯罪但依法不予追究刑事责任的人。
   • 坐牢：仅适用于被法院判处有罪的人，包括各种刑事犯罪的罪犯。

4. 法律依据不同：

   • 劳动教养：其法律依据主要是过去的《国务院关于劳动教养问题的决定》及《劳动教养试行办法》等相关法规，但值得注意的是，随着我国法治建设的不断完善，劳动教养制度已逐渐被废除。
   • 坐牢：其法律依据是《中华人民共和国刑法》及相关的刑事诉讼法规定。

5. 法律后果不同：

   • 劳动教养：虽然会对被劳教人员的人身自由进行一定限制，但其性质并非刑事处罚，因此不会留下犯罪记录或案底。被解除劳动教养后，他们在升学、就业、婚姻等方面通常不受歧视。
   • 坐牢：作为刑事处罚的一种执行方式，会留下犯罪记录或案底，这可能对罪犯的未来发展产生不利影响。

综上所述，劳教与坐牢在性质、执行场所、适用对象、法律依据及法律后果等方面存在显著差异。因此，劳教并不等同于坐牢。如果您对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。