劳动教养不属于刑事处罚。劳动教养是一种针对轻微违法行为且尚不够刑事处罚条件但有劳动能力的人所实施的强制性教育改造的行政处罚措施。以下是对这一结论的详细解释：

一、性质与定义

1. 劳动教养：是对有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，实行的一种强制性教育改造的行政措施。需要注意的是，该制度已于2013年12月28日被全国人大常委会依法废止。

2. 刑事处罚：是指违反刑法规定，由人民法院对犯罪分子实行的惩罚措施，包括对犯罪分子人身自由的剥夺（如管制、拘役、有期徒刑等主刑）以及罚金、剥夺政治权利等附加刑。

二、区别与对比

1. 性质不同：劳动教养属于行政处罚范畴，是对违法行为的非刑罚性处理；而刑事处罚则是对犯罪行为的法律制裁，具有更严厉的惩罚性。

2. 适用对象不同：劳动教养适用于有轻微违法行为但不够刑事处分标准的人；刑事处罚则适用于违反刑法的犯罪分子，即那些实施了犯罪行为并应受刑罚处罚的人。

3. 实施机关不同：劳动教养的决定机关原是劳动教养管理委员会（现已废止）；而刑事处罚则由人民法院依法判决，由公安机关、监狱等机关执行。

4. 法律依据不同：劳动教养依据的是相关行政法律法规；刑事处罚则依据的是刑法及其相关司法解释。

三、实际影响与现状

由于劳动教养制度已被依法废止，因此当前不再存在新的劳动教养案件。对于历史上已存在的劳动教养记录，应正确认识其性质，避免将其与刑事处罚混为一谈。在处理涉及历史劳动教养记录的问题时，应依据相关法律法规和政策进行妥善处理，确保当事人的合法权益得到保障。

综上所述，劳动教养与刑事处罚在性质、适用对象、实施机关以及法律依据等方面均存在明显区别。因此，在处理相关法律问题时，应准确区分两者，确保法律的正确适用和当事人的合法权益。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。