劳动教养不属于刑事处罚。以下是对这一结论的详细解释：
性质与定义：
- 劳动教养：它曾是一种行政强制措施，针对有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，实行强制性教育改造。但需注意，这一制度已于2013年12月28日被全国人大常委会依法废止。
- 刑事处罚：它是指违反刑法规定所应受到的刑法制裁，由人民法院对犯罪分子实行，包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑以及罚金、剥夺政治权利等附加刑。
区别与对比：
- 性质不同：劳动教养属于行政处罚范畴，而刑事处罚是对犯罪行为的法律制裁。
- 适用对象不同：劳动教养适用于有轻微违法行为但不够刑事处分标准的人；刑事处罚则适用于违反刑法的犯罪分子。
- 实施机关与程序不同：劳动教养的决定权原属于省级人民政府设立的劳动教养管理委员会，需经过严格程序；刑事处罚则由人民法院依法判决。
- 法律后果不同：劳动教养原本不会对个人产生长期的法律影响（现已废止）；刑事处罚会留下犯罪记录，对个人未来可能产生长期影响。
综上所述，劳动教养与刑事处罚在性质、适用对象、实施机关与程序、法律后果等方面均存在显著差异。因此，在处理相关法律问题时，应准确区分两者，确保法律的正确适用和当事人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。