教养（这里假设您指的是劳动教养）不算犯罪。以下从几个方面进行详细分析：
一、定义与性质
劳动教养：劳动教养是一种曾经存在的行政性强制措施，它针对的是有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚条件，且有劳动能力的人。其实施目的是通过强制性教育改造，帮助这些人纠正错误、改过自新。从性质上讲，劳动教养属于行政处罚或教育改造的范畴，而非刑事处罚。
犯罪：犯罪则是指个人因触犯刑法而被法院判定有罪的行为。犯罪记录指的是个人因犯罪行为而被法院判定有罪后留下的刑事记录，它直接关联到个人的刑事责任和刑罚执行情况。
二、法律层面
- 劳动教养：并非刑事处罚，不涉及对犯罪行为的判定。因此，接受过劳动教养的人并不会因此留下犯罪记录。
- 犯罪记录：则以法院的有罪判决为前提，是刑事犯罪的法律后果。只有经过法院审判并被判定有罪的人，才会留下犯罪记录。
三、实际影响
- 劳动教养：虽然会对个人的生活和职业发展产生一定影响，比如可能在一定程度上影响个人的社会评价或就业机会，但这种影响相对有限，且远不及犯罪记录那么深远。
- 犯罪记录：往往导致个人在就业、社会评价等方面受到更为严格的限制和歧视。例如，某些职业或岗位可能明确要求应聘者无犯罪记录。
四、制度现状
值得注意的是，劳动教养制度已被废止。2013年12月28日，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这一制度正式退出历史舞台。尽管如此，对于历史上曾接受过劳动教养的人员，其经历仍应被准确理解和区分，不应与犯罪记录混为一谈。
总结与建议：
- 劳动教养与犯罪在法律性质、法律后果以及实际影响等方面均存在明显区别。在处理相关问题时，我们应当准确理解并区分这两者的性质和后果。
- 对于历史上曾接受过劳动教养的人员，也应以客观、公正的态度看待他们的过去，并给予他们重新融入社会的机会。
- 如果您或您身边的人遇到了与劳动教养或犯罪记录相关的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。