收容教养与劳动教养是两种截然不同的法律制度，它们在适用对象、法律依据、目的、实施方式及法律性质等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：

1. 适用对象不同：

   • 收容教养：主要针对的是已满12周岁但不满16周岁，实施了严重犯罪行为（如故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品等）却因未达到刑事责任年龄而不承担刑事责任的未成年人。
   • 劳动教养（已废止）：则适用于年满16周岁，有违法或轻微犯罪行为但不需要判处刑罚的成年人员。

2. 法律依据不同：

   • 收容教养：主要依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等相关法律规定，这些法律明确了收容教养的条件和程序，以保障未成年人的合法权益和教育改造的有效性。
   • 劳动教养（已废止）：原依据《劳动教养试行办法》等相关法规和规范性文件，但2013年12月28日全国人大常委会已通过决定废止了有关劳动教养法律规定，意味着劳动教养制度已被正式废止。

3. 目的不同：

   • 收容教养：更注重对未成年人的教育和矫治，通过特殊的教育和矫治手段，帮助他们纠正错误，培养健康良好的生活习惯，预防再次犯罪，并促使其重新融入社会。
   • 劳动教养（已废止）：则更侧重于对成年人的惩罚和改造，通过劳动和教育相结合的方式，使被劳教人员认识到自己的错误，改正不良行为，培养劳动技能和社会责任感。

4. 实施方式不同：

   • 收容教养：通常在专门的少年教养场所执行，这些场所提供教育、心理辅导、职业培训等一系列改造计划，环境和管理模式更适合未成年人的身心特点。
   • 劳动教养（已废止）：则在劳动教养管理所执行，包括劳动、学习、思想教育等多种方式。被劳动教养人员需要参加一定的生产劳动，并接受法制、道德等方面的教育。

5. 法律性质不同：

   • 收容教养：是一种针对未成年人的特殊教育改造措施，具有更强的保护性和教育性，旨在通过教育和矫治帮助未成年人回归社会。
   • 劳动教养（已废止）：则是一种行政处罚措施，具有一定的惩罚性，旨在对违法或轻微犯罪的成年人进行改造和惩罚。

总结与建议：

收容教养与劳动教养在多个方面存在显著差异，各自针对不同的群体和问题。值得注意的是，劳动教养制度已被正式废止，而收容教养制度则继续在对未成年犯罪者的教育改造中发挥重要作用。如果您或您身边的人涉及相关法律问题，特别是关于未成年人的收容教养问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。