关于您提出的“劳务派遣包干是否含加班费”的问题，首先需要明确的是，劳务派遣人员依法享有加班费，这一权益是受到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的明确保护的。

加班费的相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准：

   • 正常工作日加班，应支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资；
   • 休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资；
   • 法定节假日加班，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条与第六十三条也进一步强调了被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，这自然包括加班费等待遇。

劳务派遣包干与加班费的关系

“劳务派遣包干”通常指的是劳务派遣单位与用工单位之间就劳务派遣人员的工资、福利等费用达成的一种整体性支付协议。然而，这种包干协议并不意味着可以排除或剥夺劳务派遣人员依法享有的加班费权益。

• 用工单位责任：作为实际安排和管理派遣员工工作的单位，用工单位是支付劳务派遣工加班工资的直接责任方。无论是否采用包干形式，用工单位都应按照法律规定支付加班费。
• 劳务派遣单位责任：虽然劳务派遣单位不与派遣员工直接发生加班工资支付关系，但如果用工单位未履行支付义务，劳务派遣单位在特定情况下可能需承担连带赔偿责任。此外，若派遣单位与用工单位有特别约定，或自愿承担支付责任，也需相应支付加班费。

维权建议

如果您作为劳务派遣人员未获得应有的加班工资，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用工单位或劳务派遣单位进行友好协商，寻求解决方案。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。
3. 法律途径：在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。

综上所述，劳务派遣包干并不包含加班费，劳务派遣人员依法享有加班费权益，且这一权益受到法律的严格保护。在实际操作中，应明确责任主体，确保加班工资的正确计算与及时支付。