劳务派遣人员工资包干制下，是否需要支付劳动派遣管理费，并非由工资支付方式决定，而是依据劳务派遣合同及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣合同内容：

   • 劳务派遣管理费是否支付，首先需查看劳务派遣合同中是否有相关约定。若合同中明确规定了需支付劳动派遣管理费，则无论工资采用何种支付方式（如包干制），都应按照合同约定支付。
   • 若合同中没有明确规定，则需进一步根据相关法律法规及行业惯例来判断。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣单位与用工单位之间应签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务，包括但不限于劳务费用（可能包含管理费）的支付。
   • 法律并未明确规定工资包干制下是否必须支付劳动派遣管理费，因此需结合具体合同及实际情况来判断。

3. 行业惯例：

   • 在某些行业中，劳务派遣管理费可能作为劳务派遣服务的一部分，被普遍接受并支付。但这并非强制规定，而是由市场及行业习惯所决定。

4. 实际操作考虑：

   • 工资包干制通常指的是用工单位按照固定金额向劳务派遣单位支付工资，而劳务派遣单位则负责向劳动者支付工资并承担相关税费及社保等费用。在这种情况下，是否额外支付劳动派遣管理费，需双方协商并在合同中明确。
   • 若用工单位希望劳务派遣单位提供除基本劳务派遣服务外的其他服务（如员工培训、管理等），则可能需要支付额外的管理费。

综上所述，劳务派遣人员工资包干制下是否需要支付劳动派遣管理费，需根据劳务派遣合同的具体内容、相关法律法规及行业惯例来判断。若合同中有明确规定，则应按照合同约定执行；若合同中没有明确规定，则需双方协商并参考相关法律法规及行业惯例来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。