劳务派遣中，管理培训费的交纳需根据派遣协议及法律规定来确定，通常由用工单位或劳务派遣单位承担，或双方协商分担。

一. 派遣协议约定

• 劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，该协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限以及劳动报酬等关键条款，同时也可能包括管理培训费的承担方式。若协议中有明确约定，则按照约定执行。

二. 法律规定

• 根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位有义务对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。这意味着，对于工作岗位必需的培训，用工单位应承担相应的费用。
• 同时，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，也有义务对劳动者进行必要的职业培训。因此，对于基本的职业技能培训，劳务派遣单位也可能承担部分或全部费用。

三. 实际情况

• 在实际操作中，管理培训费的承担可能因具体情况而异。例如，对于特定的专项培训，可能由用工单位单独承担；而对于基本的入职培训或职业技能提升培训，则可能由劳务派遣单位或双方协商分担。

综上所述，劳务派遣中的管理培训费承担问题需根据派遣协议、法律规定及实际情况来综合判断。因此，在签订劳务派遣协议时，双方应明确约定培训费用的承担方式及范围，以避免后续产生纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。