结论：根据您描述的情况，公司不续约，您有权获得相应的经济补偿，具体金额需根据您的月工资和在公司的工作年限来计算，您应获得的经济补偿为3.5个月工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，当劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算方式：

   • 您在公司工作了三年零五个月，因此，按照法律规定，您应获得的经济补偿为3.5个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 计算公式：\(经济补偿 = 月工资 \times 3.5\)

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况通常适用于高收入群体，对于一般劳动者来说，可能并不适用。

4. 后续行动建议：

   • 在与公司协商经济补偿时，您可以先明确自己的权益，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
   • 如果公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 您在公司工作了三年零五个月，公司不续约时，您应获得3.5个月工资的经济补偿。
• 在与公司协商或申请劳动仲裁时，请确保您了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。

如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。