结论：根据您描述的情况，若公司不续约，您有权获得相应的经济补偿，具体数额需根据您的月工资及当地上年度职工月平均工资来确定，一般情况下，您应获得的经济补偿为1.5个月工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准会有所不同。

详细分析：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算基础是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，也即我们通常所说的“月工资”。

2. 经济补偿的年限计算：

   • 在您的情况下，工龄为一年零三个月，即1.25年。但根据法律规定，经济补偿的年限计算是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，您应获得的经济补偿年限为1.5年（一年加半个月，因三个月不满半年按半个月计算，但此处为简化理解，直接按一年加“相当于”的半个月合并表述为1.5年的计算逻辑，实际计算时直接按1.5个月工资补偿）。

3. 经济补偿的具体数额：

   • 一般情况下，您应获得的经济补偿为1.5个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 月工资 \times 1.5\)
   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定在您的情况下（工龄仅一年零三个月）并不适用，除非您的月工资确实极高。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您与公司签订的劳动合同中有特别约定，或者公司存在违法解除劳动合同等情形，那么经济补偿的计算方式可能会有所不同。但根据您目前提供的信息，我们假设劳动合同是合法解除，且没有特别约定。

建议与行动：

• 在与公司沟通时，您可以明确提出要求按照上述标准支付经济补偿。
• 如果公司拒绝支付或支付标准低于法定标准，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。

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