结论：公司规定客运司机60岁退休是否违法，需结合国家关于延迟退休的具体政策、退休年龄的法定规定以及您与公司签订的劳动合同或公司规章制度的具体内容来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 国家延迟退休政策与法定退休年龄：

   • 目前，我国关于延迟退休的政策尚在逐步推进中，并未统一规定所有职业或所有人的退休年龄。法定退休年龄通常依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，对于男性职工，一般是60周岁。但这一规定可能因职业、工种或地区政策的不同而有所调整。
   • 如果国家已经出台了针对您所在行业或岗位的延迟退休政策，且明确规定了新的退休年龄，那么公司应遵守这一规定。若公司规定的退休年龄低于国家新规定的退休年龄，则可能构成违法。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 您与公司签订的劳动合同中，可能明确约定了退休年龄。如果合同中约定的退休年龄与国家规定或公司后续制定的规章制度不一致，应以合同约定为准，除非合同内容违反了法律法规的强制性规定。
   • 公司规章制度中关于退休年龄的规定，也需符合国家法律法规的要求。如果公司规章制度中的退休年龄低于国家法定退休年龄或新出台的延迟退休政策规定的年龄，且未经您同意或未通过合法程序制定，则可能对您不产生约束力，甚至构成违法。

3. 特殊情况下的退休年龄：

   • 对于某些特殊工种或岗位，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可能有所提前。如果您属于这类特殊工种或岗位，且符合提前退休的条件，那么公司规定的60岁退休年龄可能并不适用。

建议：

• 首先，查阅国家关于延迟退休的最新政策，了解您所在行业或岗位的具体退休年龄规定。
• 其次，仔细审查您与公司签订的劳动合同以及公司规章制度中关于退休年龄的规定，看是否与国家规定相符。
• 如果发现公司规定的退休年龄低于国家规定或合同约定，且未经合法程序制定，您可以与公司进行协商，要求公司按照国家规定或合同约定执行。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、国家关于延迟退休的政策文件等。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。