结论：公交公司因驾驶员满60岁而不再允许其继续驾驶公交车，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，不一定违法。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
法定退休年龄：
- 根据我国相关法律法规，男职工的法定退休年龄通常为60周岁（特殊工种或符合提前退休条件的除外）。达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常终止，除非双方另有约定。
- 对于公交车驾驶员这一特殊职业，虽然其工作性质可能要求更高的身体素质和反应能力，但法律法规并未明确规定公交车驾驶员的退休年龄必须低于一般职工。因此，仅凭年龄达到60岁，并不能直接判定公交公司的行为违法。
劳动合同与规章制度：
- 公交车驾驶员与公交公司之间通常签订有劳动合同，合同中可能明确规定了驾驶员的退休年龄或工作年限等条款。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公交公司按照合同约定不再允许驾驶员继续驾驶，是合法的。
- 此外，公交公司还可能制定有内部规章制度，对驾驶员的年龄、健康状况等提出要求。如果这些规章制度经过合法程序制定并公示，且驾驶员在入职时已知悉并同意，那么公交公司依据规章制度行事，也是合法的。
二、实际情况角度
驾驶员身体状况：
- 公交车驾驶员的工作性质要求其具备良好的身体素质和反应能力。随着年龄的增长，驾驶员的身体机能可能逐渐下降，这可能影响其驾驶安全。因此，公交公司出于安全考虑，可能不再允许年龄较大的驾驶员继续驾驶。
- 如果公交公司能够证明驾驶员因年龄原因已无法胜任驾驶工作，且这一决定是基于对驾驶员身体状况的合理评估，那么公交公司的行为可能是合法的。
驾驶员意愿与权益：
- 驾驶员在达到退休年龄或公交公司提出不再允许其继续驾驶时，应有权了解具体原因，并有权要求公交公司提供合理的解释和依据。
- 如果驾驶员认为公交公司的决定侵犯了其合法权益，如未按照合同约定支付退休金、未提供必要的劳动保障等，驾驶员可以通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与措施
对于驾驶员：
- 在入职时，应仔细阅读劳动合同和公交公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 在达到退休年龄或公交公司提出不再允许继续驾驶时，应要求公交公司提供合理的解释和依据，并保留相关证据。
- 如果认为公交公司的决定侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。
对于公交公司：
- 在制定劳动合同和规章制度时，应明确驾驶员的退休年龄或工作年限等条款，并确保这些条款不违反法律法规的强制性规定。
- 在决定不再允许驾驶员继续驾驶时，应基于合理的评估和依据，并提前与驾驶员进行沟通协商。
- 应依法为驾驶员提供必要的劳动保障和退休金等福利待遇。
总之，公交公司因驾驶员满60岁而不再允许其继续驾驶公交车，这一行为是否违法需结合具体情况判断。如果公交公司的决定是基于合理的评估和依据，且符合法律法规和劳动合同的约定，那么这一行为可能是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。