单位不允许大客车司机延迟退休，并不直接构成违法。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国关于退休年龄的规定主要依据的是《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及后续的相关政策文件。这些文件规定了正常的退休年龄，但并未强制要求所有行业或所有职位的劳动者必须按照统一标准退休。
   • 对于大客车司机这一特定职业，法律并未明确规定其退休年龄必须与其他职业相同或不同。因此，单位在设定退休年龄时，需遵循相关法律法规，但并非必须允许所有员工延迟退休。

2. 单位规定与合同约定：

   • 单位有权根据自身的经营需要、员工状况以及行业特点等因素，制定相应的退休政策。这些政策可能包括允许或不允许员工延迟退休的条款。
   • 如果大客车司机与单位签订的劳动合同中明确规定了退休年龄或延迟退休的条件，那么单位在不允许延迟退休时，需确保其行为符合合同约定，否则可能构成违约。

3. 劳动者权益保护：

   • 虽然单位有权制定退休政策，但这也需要在保障劳动者合法权益的前提下进行。如果单位的不允许延迟退休政策侵犯了劳动者的合法权益（如违反了劳动法关于退休年龄的强制性规定，或者违反了劳动合同中的相关约定），那么劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，单位不允许大客车司机延迟退休，并不直接构成违法，但需确保其行为符合相关法律法规和劳动合同约定，且不侵犯劳动者的合法权益。如果劳动者对此有异议或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或相关部门进行维权。