结论：关于“国家法律规定60周岁需延迟退休但公司现在不给延迟是否属违法以及是否需要赔偿”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
延迟退休政策的具体实施：
- 目前，我国的延迟退休政策并未全面强制实施，而是处于逐步推进和试点阶段。因此，并非所有60周岁的员工都必然面临延迟退休的情况。
- 延迟退休的具体实施还受到行业、岗位、地区以及个人意愿等多种因素的影响。
公司不给延迟退休的合法性：
- 如果公司基于合法的退休制度或劳动合同中的约定，拒绝为员工办理延迟退休手续，且该拒绝行为不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司的行为可能是合法的。
- 然而，如果公司无正当理由拒绝为员工办理延迟退休，且该行为违反了国家关于延迟退休的相关政策或法律法规，那么公司的行为可能构成违法。
是否需要赔偿：
- 如果公司的行为合法，那么它无需为员工承担赔偿责任。
- 如果公司的行为违法，且因此给员工造成了损失（如经济损失、精神损害等），那么员工有权要求公司进行赔偿。赔偿的范围和金额将根据具体损失情况、相关法律法规以及双方的责任比例等因素来确定。
建议：
- 了解具体政策：首先，你需要了解国家关于延迟退休的具体政策以及你所在地区、行业的实施细则，以确定你是否符合延迟退休的条件。
- 与公司沟通：其次，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司拒绝为你办理延迟退休的具体原因和依据。
- 寻求法律援助：如果你认为公司的行为违法且给你造成了损失，你可以咨询专业律师（比如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续行动：
- 在采取任何行动之前，请确保你已经充分了解了相关法律法规和政策，并收集了足够的证据来支持你的主张。
- 如果你决定寻求法律援助，请准备好相关的证据材料（如劳动合同、退休政策文件、公司拒绝办理延迟退休的书面通知等），以便律师能够更准确地评估你的案件情况。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。