针对您提出的“现在国家规定延迟退休，但是到六十岁用人单位不要了怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 延迟退休政策与劳动合同终止的关系：

   • 延迟退休政策是国家根据人口结构、就业状况等因素作出的宏观调整，它并不直接决定您与用人单位之间劳动合同的终止时间。劳动合同的终止通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如达到法定退休年龄、劳动合同期满、用人单位或劳动者提出解除劳动合同等。
   • 若您虽达到延迟退休政策下的年龄，但尚未达到法定退休年龄（目前男性一般为60周岁，女性根据具体情况可能为50或55周岁），且劳动合同未期满，用人单位无合法理由不得单方面解除劳动合同。

2. 用人单位在劳动者达到退休年龄时的处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦您达到法定退休年龄，无论延迟退休政策如何规定，用人单位都有权终止与您的劳动合同。
   • 但在此之前，若用人单位以“达到延迟退休年龄”为由提前终止劳动合同，且该年龄并未达到法定退休年龄，则用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 应对策略与建议：

   • 了解法定退休年龄：首先，您需要明确自己所在性别和岗位的法定退休年龄，以判断用人单位的行为是否合法。
   • 与用人单位沟通：若用人单位在您未达到法定退休年龄时提出终止劳动合同，您应与用人单位进行沟通，了解其具体原因，并要求其提供合法依据。
   • 寻求法律援助：若沟通无果，且您认为用人单位的行为违法，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 关注政策动态：同时，您也应关注国家关于延迟退休政策的最新动态，以及地方政府的实施细则，以便及时调整自己的职业规划。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若您因身体原因无法继续工作，且已达到一定年龄（虽未达到法定退休年龄），您可以与用人单位协商提前退休或病退等事宜。
   • 若您希望继续工作，但用人单位拒绝续签劳动合同，您可以要求用人单位支付经济补偿金（若符合法定条件）。

总结来说，延迟退休政策并不直接决定劳动合同的终止时间，用人单位在劳动者达到法定退休年龄前无合法理由不得单方面解除劳动合同。若您遇到类似问题，建议先与用人单位沟通，了解具体原因，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。