针对您提出的关于5月15号离职员工五一期间工资计算的问题，这确实是一个涉及薪资制度、实际出勤天数以及公司规定或劳动合同约定的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工资的计算通常依据的是员工的实际出勤天数、月薪标准以及公司规定或劳动合同中的相关约定。在您的情况下，员工在5月15号离职，且实际出勤天数为9天，这包括了五一期间的出勤情况。
一、月薪制下的工资计算
日工资的计算：
- 如果公司采用按每月实际工作日计算日工资的方式，那么日工资 = 月工资收入 ÷ 当月实际工作日天数。但这种方式可能因月份不同、节假日调整等因素而有所变化。
- 更常见且稳定的方式是按法定月计薪天数计算日工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，全年月平均计薪天数为21.75天。因此，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
五一期间工资的计算：
- 五一假期通常包括法定节假日和可能的调休日。法定节假日是带薪的，即员工即使未出勤也应获得相应日工资；调休日则根据公司的具体规定来处理，有的公司可能视为正常工作日，有的则可能视为休息日。
- 在您的情况下，如果五一假期中的法定节假日员工已出勤（或按公司规定应视为出勤），则这部分天数应计入实际出勤天数，并按照日工资标准支付工资。
- 如果员工在五一假期中的调休日未出勤，且公司规定调休日不支付工资，则这部分天数不计入实际出勤天数。
15号离职应得工资的计算：
- 在确定了日工资标准和实际出勤天数（包括五一期间的出勤情况）后，应发工资 = 实际出勤天数 × 日工资。
二、时薪制下的工资计算（如适用）
如果公司采用时薪制，则工资的计算相对简单。只需统计从本月1号到15号的实际工作小时数（包括五一期间的工作小时数），然后乘以每小时工资标准即可得到应发工资。
三、绩效工资与奖金的处理
如果员工的工资结构中包含绩效工资、奖金等部分，则需要按照公司的绩效考核制度和相关规定来计算。这部分工资的计算可能涉及员工已工作期间的工作表现、业绩完成情况等因素，并可能按照实际出勤天数比例进行核算。
四、建议与注意事项
- 查看劳动合同与公司规定：不同的公司可能有各自的规定和薪资制度。因此，在计算工资前，最好先查看劳动合同或咨询公司的财务部门、人事部门，以了解具体的薪资结算方式和时间。
- 保留相关证据：在计算工资过程中，员工应保留好与出勤、工资相关的证据，如考勤记录、工资条等，以备不时之需。
- 寻求专业帮助：如果在薪资结算方面遇到问题或有纠纷，员工可以寻求劳动仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院的帮助，也可以直接找律师咨询并寻求专业的法律支持。
综上所述，五一期间工资的计算需要综合考虑日工资标准、实际出勤天数（包括法定节假日和调休日的出勤情况）以及公司规定或劳动合同中的相关约定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。