对于违反劳动时间，人均超时的认定主要依据劳动法的相关规定以及实际工作时间的统计情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是认定人均超时的基础法律标准。
   • 若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是对延长工作时间的法律限制。

2. 人均超时的认定方法：

   • 统计实际工作时间：首先，需要统计劳动者在一定时期内（如一个月、一个季度或一年）的实际工作时间。这包括正常工作时间和加班时间。
   • 计算平均工作时间：然后，根据统计的实际工作时间，计算劳动者的平均工作时间。这可以通过将总工作时间除以工作天数或工作月数来得出。
   • 对比法定工作时间：最后，将计算出的平均工作时间与法定工作时间（如每日八小时、每周四十四小时）进行对比。如果平均工作时间超过法定工作时间，则可以认定为人均超时。

3. 具体案例与计算：

   • 假设某公司一个月有22个工作日，员工A在这个月内工作了240小时（包括正常工作时间和加班时间）。
   • 则员工A的平均每日工作时间为240小时 ÷ 22天 ≈ 10.91小时。
   • 对比法定每日工作时间8小时，员工A的平均每日工作时间超出了约2.91小时，因此可以认定为人均超时。

4. 注意事项：

   • 在认定人均超时时，应确保统计的实际工作时间准确无误，包括所有加班时间。
   • 应考虑特殊情况下延长工作时间的合法性，如因生产经营需要且已与工会和劳动者协商一致的情况。
   • 如果用人单位存在违反劳动时间规定的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到违反劳动时间、人均超时的情况，建议首先收集相关证据，如工作记录、考勤表等。
• 然后，可以与用人单位进行协商，要求其遵守劳动法规定，合理安排工作时间。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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