结论前置：若想就超工超时问题立案，需明确超工超时事实、收集充分证据、确定正确诉求并遵循法定程序。以下从这几个方面详细阐述：

1. 明确超工超时事实

   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 事实认定：首先要确定是否存在超工超时的情况。这包括每天的工作时长、每周的工作天数以及是否超出了法定的工作时间限制。例如，如果劳动者每天工作10小时，每周工作6天，那么很可能存在超工超时的情况。

2. 收集证据

   • 证据种类：为了证明超工超时的事实，需要收集相关的证据。这些证据可以包括考勤记录、工资条、工作安排通知、与上级的沟通记录等。
   • 证据效力：收集的证据应当真实、合法、有效，能够清晰地反映超工超时的情况。例如，考勤记录应当有劳动者的签字确认，工资条应当显示加班工资的支付情况等。

3. 确定诉求

   • 诉求内容：在立案时，需要明确自己的诉求。这可以包括要求用人单位支付加班工资、补休、经济补偿等。
   • 诉求合理性：诉求应当合理、合法，符合《劳动法》及相关规定。例如，要求用人单位支付加班工资时，应当按照法定的加班工资计算标准来计算。

4. 遵循法定程序

   • 投诉渠道：如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 立案材料：在投诉或申请劳动仲裁时，需要准备相关的立案材料，包括身份证明、劳动关系证明、超工超时证据等。
   • 遵循时限：注意遵循法定的投诉或申请仲裁的时限，以免错过维权的机会。