关于超工超时申请的撰写，核心结论是需明确申请目的、事实依据及法律依据，并附上相关证据材料。以下是具体撰写建议，分情况说明：
1. 向用人单位申请加班补偿或调休
- 标题：明确为“加班申请/超时工作补偿申请”。
- 内容要点：
- 事实描述：写明具体加班日期、时间段（如“2023年X月X日，18:00至22:00”）、工作内容及必要性（如“因项目紧急，需完成客户报告”）。
- 法律依据：引用《劳动法》第44条，说明用人单位安排加班应支付不低于工资150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）的工资报酬，或安排调休。
- 申请诉求：明确要求支付加班费或安排调休，并注明计算方式（如“按日工资200元计算，应支付加班费400元”）。
- 证据材料：附上考勤记录、工作邮件、任务分配记录等证明加班事实的文件。
2. 向劳动监察部门投诉超时加班
- 标题：写为“超时加班投诉书”。
- 内容要点：
- 投诉人信息：姓名、联系方式、工作单位及岗位。
- 被投诉单位信息：单位名称、地址、负责人联系方式。
- 事实描述：详细说明超时加班的频率（如“每周加班超过10小时”）、时间段及是否违反《劳动法》第41条（每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。
- 法律依据：引用《劳动法》第90条，说明用人单位违法延长工作时间的法律责任（如“由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款”）。
- 诉求：要求劳动监察部门介入调查，责令用人单位停止违法行为并支付加班费。
- 证据材料：附上考勤表、工资条、同事证言等证明超时加班的证据。
3. 申请劳动仲裁主张加班费
- 标题：写为“劳动仲裁申请书（加班费争议）”。
- 内容要点：
- 申请人信息：姓名、性别、年龄、联系方式、住址。
- 被申请人信息：单位名称、地址、法定代表人姓名。
- 仲裁请求：明确要求支付加班费的具体金额及计算依据（如“2023年X月至X月，共加班50小时，按日工资200元计算，应支付加班费7500元”）。
- 事实与理由：详细说明加班事实、用人单位未支付加班费的情况，并引用《劳动法》第44条及《劳动争议调解仲裁法》第6条（举证责任分配）。
- 证据清单：列明考勤记录、工资条、加班通知、同事证言等证据名称及来源。
注意事项：
- 语言简洁：避免冗长叙述，重点突出事实、法律依据及诉求。
- 证据充分：所有主张均需附上书面证据，口头约定需通过证人证言补充。
- 合法合规：避免使用情绪化语言，保持客观理性。
如有具体案例或需要进一步修改，可直接向我咨询，我会根据实际情况提供详细指导。