关于“怎样算用人单位劳动超时”这一问题，这主要涉及到加班时间的认定以及加班工资的计算，下面我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。

一、加班时间的认定

在标准工时制下，劳动者每日工作时间通常不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。当用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，或在休息日、法定休假日安排劳动者工作时，即构成加班。

二、加班工资的计算

加班工资的计算主要依据加班的类型，具体分为延时加班、休息日加班和法定休假日加班三种情况：

1. 延时加班：

   • 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为工资报酬。
   • 计算公式示例：若劳动者的小时工资为20元，每延长工作一小时，加班费为30元（20元×150%）。

2. 休息日加班：

   • 用人单位在休息日（通常是周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为工资报酬。
   • 计算公式示例：若劳动者的日工资为200元，在休息日工作一天，加班费为400元（200元×200%）。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位在法定休假日（如元旦、春节等）安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为工资报酬。
   • 计算公式示例：若劳动者的日工资为200元，在法定休假日工作一天，加班费为600元（200元×300%）。

三、加班工资基数的确定

加班工资基数通常根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中对工资有明确的约定，应按照合同中约定的工资标准来计算加班费。若合同中没有明确约定，则可以通过集体协商在集体合同中明确，或者按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定。

四、特殊情况下的加班工资计算

1. 计件工资劳动者：

   • 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2. 综合计算工时工作制：

   • 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。在法定休假日安排劳动者工作的，则按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

3. 不定时工时制度：

   • 实行不定时工时制度的劳动者，一般情况下不执行上述加班工资的规定。但部分地区规定，在法定休假日工作的，用人单位也需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

五、法律责任与维权途径

用人单位应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位不按照规定支付加班工资，劳动者可以通过申请调解、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位劳动超时的认定主要依据加班时间的认定，而加班工资的计算则根据加班的类型、工资基数以及特殊情况等因素来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。