结论：公司突然用两个公司发工资，对离职补偿金是否有影响，取决于多个因素，包括工资支付的主体、劳动合同的签订情况、实际工作情况以及两个公司之间的关系等。以下从不同角度进行分析：
一、工资支付主体与劳动合同签订情况
若劳动合同与实际支付工资的公司一致：
- 在这种情况下，即使工资由两个公司分别支付（例如，一个公司支付基本工资，另一个公司支付奖金或津贴），但只要这些支付均基于同一份劳动合同，且两个公司均属于同一集团或存在关联关系，通常不会影响离职补偿金的计算。离职补偿金仍会基于劳动合同约定的工资标准、工作年限等因素进行计算。
若劳动合同与实际支付工资的公司不一致：
- 如果员工与一家公司签订了劳动合同，但工资却由另一家公司支付，且这两家公司之间不存在关联关系或明确的代理支付协议，这可能会引发劳动关系的认定问题。在这种情况下，离职补偿金的计算可能会变得复杂，需要依据实际劳动关系、工资支付记录等证据来确定。
二、实际工作情况
若员工实际为一家公司工作：
- 即使工资由两个公司支付，但如果员工实际上只为其中一家公司提供劳动，且另一家公司的支付行为只是代付或额外奖励，那么离职补偿金仍应基于员工实际工作的公司及其工资标准来计算。
若员工实际为两家公司工作：
- 如果员工确实同时为两家公司提供劳动，并分别从这两家公司获得工资，那么离职补偿金的计算可能会更加复杂。在这种情况下，可能需要分别计算每家公司的离职补偿金，或者根据两家公司之间的协议、员工的实际工作情况等因素进行综合考量。
三、两个公司之间的关系
若两个公司存在关联关系：
- 如母子公司、兄弟公司等，且工资支付行为是基于集团内部的安排或协议，那么离职补偿金的计算可能会考虑整个集团的利益平衡和员工的实际贡献。在这种情况下，即使工资由两个公司分别支付，也可能不会影响离职补偿金的最终计算结果。
若两个公司无关联关系：
- 如果两个公司之间不存在任何关联关系，且工资支付行为只是偶然或临时的，那么离职补偿金的计算将主要基于员工与支付工资的公司之间的劳动关系和工资标准。
四、法律建议
保留证据：
- 员工应妥善保留与工资支付相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的工资标准和劳动关系。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 鉴于离职补偿金的计算可能涉及复杂的法律关系和证据认定问题，建议员工在面临此类情况时及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
关注公司行为：
- 员工应密切关注公司的工资支付行为和其他相关安排，如发现公司存在违法或不当行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：公司突然用两个公司发工资对离职补偿金的影响并非绝对，而是取决于多个因素的综合考量。因此，在面临此类情况时，员工应保持冷静、保留证据，并及时向我咨询以获取专业的法律建议。