结论：公司突然宣布两个部门合并，员工离职是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于离职的性质和原因。

分析：

1. 员工主动离职：

   • 如果员工因为部门合并而主动选择离职，且离职并非由于公司存在违法行为（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等），那么通常情况下，员工主动离职是不享有经济补偿的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动解除劳动合同的，除非符合特定情形（如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），否则一般不享有经济补偿。

2. 公司违法解除或变相解除劳动合同：

   • 如果部门合并导致公司单方面解除与员工的劳动合同，且解除行为违反了劳动合同法的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿的两倍。
   • 特殊情况：如果部门合并后，公司对员工进行了调岗或降薪等变相解除劳动合同的行为，且员工不同意并因此离职，这也可能被视为公司违法解除劳动合同，员工同样有权要求赔偿。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果部门合并后，公司与员工协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：与上述违法解除劳动合同时的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议：

• 对于员工而言，如果因部门合并而面临离职问题，建议首先与公司进行沟通协商，了解离职的具体原因和公司的态度。
• 如果公司存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、部门合并通知等），以便在需要时提供证明。

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