结论：公司让经销商先付工资，并不直接决定业务员是否还算是公司的员工。判断业务员是否属于公司员工，需依据双方是否存在劳动关系及劳动合同的具体约定。
详细分析：
劳动关系的认定：
- 劳动关系的核心在于双方是否存在从属关系，即业务员是否接受公司的管理、指挥和监督，并为公司提供劳动以获取报酬。
- 工资支付方式（如由经销商支付）并不直接决定劳动关系的存在与否。即使工资由经销商支付，如果业务员实际上是在为公司工作，受公司管理，那么双方仍可能构成劳动关系。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了业务员属于公司员工，且约定了工资支付方式（包括可能由第三方支付的情况），那么应依据劳动合同的约定来判断。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么需要根据实际情况（如工作性质、管理关系等）来判断双方是否存在劳动关系。
实际工作情况：
- 除了劳动合同外，业务员的实际工作情况也是判断其是否属于公司员工的重要依据。例如，业务员是否穿着公司制服、使用公司工具、在公司指定地点工作等。
- 如果业务员实际上是在为公司工作，且公司对其工作进行了管理和监督，那么即使工资由经销商支付，也不影响其作为公司员工的身份。
法律后果：
- 如果业务员被认定为公司的员工，那么公司应承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 如果业务员不被认定为公司的员工，那么公司可能不需要承担上述法律责任，但这也取决于具体的情况和法律规定。
建议：
- 对于公司而言，应明确与业务员之间的劳动关系，并在劳动合同中明确约定工资支付方式等关键条款，以避免潜在的劳动纠纷。
- 对于业务员而言，如果对自己的员工身份有疑问，可以与公司进行沟通确认，并保留好相关的工作证据（如工作证、工资条等），以备不时之需。
- 如果双方对劳动关系存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
额外思考：
- 在某些特殊情况下，如公司采用外包或代理等方式进行业务运营时，业务员与公司的关系可能更加复杂。此时，需要仔细分析双方的具体约定和实际工作情况来判断劳动关系。
- 随着新型就业形态的出现（如网络主播、外卖骑手等），劳动关系的认定也面临着新的挑战。在这种情况下，需要更加关注双方的实际工作情况和约定，并结合相关法律法规进行综合判断。
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