业务员与公司是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，但通常情况下，若业务员接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动，且该劳动是公司业务的组成部分，则双方构成劳动关系。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系的认定标准
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即公司需为合法注册的企业，业务员需为具有劳动能力的自然人。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理：这包括业务员需遵守公司的考勤、工作纪律等规定，接受公司的监督和管理。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即业务员的工作内容需与公司的主要业务或经营范围相关。
二、业务员与公司构成劳动关系的常见情形
- 全职业务员：若业务员全职为公司工作，接受公司的日常管理，从事公司安排的销售、推广等业务活动，并领取固定工资或提成，则双方构成劳动关系。
- 签订劳动合同的业务员：若业务员与公司签订了书面劳动合同，明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，则双方无疑构成劳动关系。
三、业务员与公司不构成劳动关系的特殊情形
- 兼职业务员：若业务员仅为公司兼职工作，不接受公司的日常管理，工作时间灵活，且劳动报酬按次或按业绩结算，则双方可能不构成劳动关系，而构成劳务关系或承揽关系。但需注意，即使兼职，若业务员接受公司的一定管理，且劳动是公司业务的组成部分，仍有可能被认定为劳动关系。
- 独立代理人或经销商：若业务员以独立代理人或经销商的身份与公司合作，自行承担经营风险，自负盈亏，且与公司之间不存在管理与被管理的关系，则双方不构成劳动关系，而构成委托代理关系或买卖关系。
四、法律建议
- 对于公司而言：为避免劳动纠纷，公司应与业务员明确双方的法律关系，签订书面合同，并明确约定双方的权利和义务。若构成劳动关系，公司应依法为业务员缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 对于业务员而言：若认为自己与公司构成劳动关系，但公司未依法签订劳动合同或缴纳社会保险等，业务员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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