给合作商业务员发工资，并不直接决定该业务员是否属于公司员工，这需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系判断：

   • 核心要素：判断一个人是否为公司员工，主要依据的是双方是否存在劳动关系。劳动关系通常基于劳动合同的签订、工资支付、工作安排、管理监督等多个方面来综合判断。
   • 工资支付：虽然给合作商业务员发工资是劳动关系中的一个重要环节，但仅凭这一点并不足以确定劳动关系。因为合作商可能出于多种原因（如代发工资、项目合作等）而支付工资。
   • 其他要素：还需要考虑业务员是否接受公司的管理、是否按照公司的指示工作、是否享有公司提供的福利待遇等。

2. 合作模式分析：

   • 独立承包商：如果合作商业务员是作为独立承包商与公司合作，那么他们通常不被视为公司员工。独立承包商通常有自己的业务实体，自行承担经营风险，与公司之间是合同关系而非劳动关系。
   • 劳务派遣或临时用工：在某些情况下，合作商可能通过劳务派遣或临时用工的方式向公司提供业务员。这种情况下，业务员虽然为公司提供服务，但他们的劳动关系可能仍然与劳务派遣公司或合作商保持。
   • 内部合作或关联交易：如果合作商与公司存在内部合作或关联交易关系，且业务员实际上是在公司的直接管理和监督下工作，那么他们可能被视为公司员工。

3. 法律后果与风险：

   • 劳动关系确认：如果错误地将合作商业务员视为公司员工，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付工资、社保、经济补偿等。
   • 合作协议审查：为避免法律风险，公司应仔细审查与合作商签订的协议，明确双方的权利义务关系，特别是关于业务员身份、工资支付、工作安排等方面的条款。
   • 合规管理：公司应建立健全的合规管理制度，确保与合作商的合作符合相关法律法规的要求，避免因劳动关系确认问题而引发的法律纠纷。

建议：

• 如果公司不确定合作商业务员是否属于公司员工，建议咨询专业律师或人力资源专家进行评估。
• 公司应与合作商签订明确的合作协议，明确双方的权利义务关系，特别是关于业务员身份、工资支付等方面的条款。
• 公司应加强对合作商业务员的管理和监督，确保他们的工作符合公司的要求和法律法规的规定。

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