工资显示“其他代发”并不直接等同于属于合作性质。这种情况可能涉及多种法律关系和实际情况，下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 代发工资的法律性质：

   • 代发工资通常指的是由第三方机构（如银行、支付平台或专门的薪资代发公司）根据用人单位的委托，将工资款项支付给员工的行为。这种行为本身并不直接决定工资的性质，即是否属于合作性质。
   • 代发工资更多是一种支付方式的体现，它可能基于用人单位与代发机构之间的服务合同关系，而并不直接反映用人单位与员工之间的劳动关系性质。

2. 合作性质工资的判断：

   • 合作性质工资通常指的是基于合作协议或合同关系而产生的报酬。在这种关系中，双方（如用人单位与员工或独立承包商）通常会有明确的合作条款，包括工作内容、报酬标准、支付方式等。
   • 要判断工资是否属于合作性质，需要查看具体的合作协议或合同，以及其中的报酬条款。如果协议中明确规定了工资的性质为合作报酬，并且符合相关法律法规的规定，那么可以认为该工资属于合作性质。

3. “其他代发”可能的情况：

   • “其他代发”可能只是用人单位选择的一种支付方式，用于简化工资发放流程或提高支付效率。在这种情况下，工资的性质（如是否属于合作性质）应由用人单位与员工之间的劳动关系或合作协议决定，而不是由支付方式决定。
   • 另一种可能是，用人单位与某机构或个人存在合作关系，并委托该机构或个人代发部分或全部工资。但即使如此，也不能直接断定工资就属于合作性质，因为还需要看具体的合作协议和报酬条款。

4. 法律建议：

   • 如果你对工资的性质有疑问，或者认为用人单位在工资发放方面存在违法行为（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等），你可以首先查看与用人单位签订的劳动合同或合作协议，了解其中的报酬条款和支付方式。
   • 如果合同或协议中未明确说明工资的性质或支付方式存在疑问，你可以向用人单位提出询问或要求解释。如果用人单位无法给出合理解释或拒绝提供相关信息，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，工资显示“其他代发”并不直接决定工资的性质是否属于合作性质。要判断工资的性质，需要查看具体的劳动合同或合作协议以及其中的报酬条款。如果你对工资性质有疑问或认为用人单位存在违法行为，建议及时咨询并寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，也可以直接向我咨询。