核心结论：出纳因有事请假导致公司工资发放日无法按时发放工资，公司可以采取多种措施来应对这一情况，确保员工的合法权益不受影响，同时避免公司可能面临的法律风险。

详细分析与建议：

1. 提前沟通与安排：

   • 公司内部沟通：在出纳请假前，公司应提前了解其请假情况，并评估对工资发放的影响。如果可能，可以安排其他财务人员或临时人员接替出纳的工作，确保工资能够按时发放。
   • 员工通知：如果确实无法按时发放工资，公司应提前向员工说明情况，包括延迟发放的原因、预计发放时间等，以维护员工的知情权和信任。

2. 法律合规性考虑：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司应尽量确保工资按时发放，以避免违反法律规定。
   • 延迟发放的合法性：如果因特殊原因（如自然灾害、不可抗力等）确实无法按时发放工资，公司应与员工协商并达成一致，同时确保延迟发放的合法性和合理性。在此情况下，公司应保留相关证据，以备不时之需。

3. 应急措施与替代方案：

   • 使用电子支付方式：如果公司平时使用银行转账等电子支付方式发放工资，可以考虑在出纳请假期间，通过其他授权人员或使用公司备用账户进行工资发放。
   • 临时安排人员：如果公司内部有其他财务人员或熟悉工资发放流程的员工，可以临时安排其接替出纳的工作，确保工资能够按时发放。
   • 委托第三方机构：在极端情况下，如果公司确实无法自行完成工资发放，可以考虑委托具有资质的第三方机构（如银行、支付平台等）进行工资发放。

4. 后续跟进与补救措施：

   • 及时发放工资：一旦出纳回来或公司找到其他解决方案，应立即安排工资发放，确保员工的合法权益不受影响。
   • 补偿措施：如果因延迟发放工资给员工造成了损失或不便，公司应考虑采取适当的补偿措施，如提供额外的福利、加班费等，以维护员工的满意度和忠诚度。

5. 预防措施与制度建设：

   • 建立应急机制：公司应建立工资发放应急机制，明确在类似情况下应如何应对和操作，以确保工资发放的连续性和稳定性。
   • 完善内部制度：公司应完善内部财务管理制度，明确工资发放的流程、责任人和时间节点等，以减少因人为因素导致的工资发放延迟或错误。

总结与提醒： 工资发放是公司对员工的重要义务之一，公司应高度重视并确保工资的按时足额发放。在遇到类似出纳请假等特殊情况时，公司应积极采取措施应对和解决，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。