出纳请假并不必然导致工资无法发放，具体能否发放工资取决于公司的财务管理制度和应急措施。以下从不同角度进行分析：

1. 公司财务管理制度完善的情况：

   • 在许多公司，尤其是规模较大或财务管理规范的企业，工资发放通常有一套完善的流程和制度。这些制度可能包括工资计算、审核、审批以及发放等环节，并且这些环节可能由不同的人员或部门负责。
   • 如果出纳请假，但公司有其他财务人员或部门能够接手出纳的工作，或者公司已经提前安排好了工资发放的相关事宜（如提前计算好工资、准备好发放所需的资金等），那么工资仍然可以按时发放。

2. 公司财务管理制度不够完善或出纳职责特殊的情况：

   • 在一些小型公司或财务管理不够规范的企业中，出纳可能承担着工资发放的主要或全部职责，且没有其他人员能够接手。在这种情况下，如果出纳请假，且没有提前安排好替代人员或措施，那么工资发放可能会受到影响。
   • 另外，如果出纳的请假导致公司无法及时获取发放工资所需的资金（如出纳负责管理银行账户，且请假期间无法办理转账等业务），那么工资发放也可能会延迟。

3. 应急措施和替代方案：

   • 为了避免因出纳请假而影响工资发放，公司可以采取一些应急措施和替代方案。例如，提前安排其他财务人员接手出纳的工作，或者与银行等金融机构沟通，确保在出纳请假期间仍然能够办理工资发放等业务。
   • 此外，公司还可以考虑使用电子支付等方式发放工资，这样即使出纳请假，也可以通过其他人员或系统完成工资发放的操作。

法律建议：

• 对于公司而言，建议建立完善的财务管理制度，明确各岗位的职责和权限，确保在人员请假或离职等情况下，公司的财务工作能够正常进行。
• 对于员工而言，如果担心因出纳请假而影响工资发放，可以与公司沟通了解具体情况，或者关注公司的工资发放通知和公告。

可能后果：

• 如果因出纳请假导致工资无法按时发放，且公司没有采取合理的应急措施或替代方案，那么公司可能会面临员工的不满和投诉，甚至可能引发劳动纠纷。因此，公司应尽可能确保工资的按时发放，以维护员工的权益和公司的声誉。

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