出纳不上班并不意味着就发放不了工资，这主要取决于公司的工资发放机制和备用方案。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司工资发放机制：

   • 许多公司已经采用了电子支付系统或银行代发工资的方式，这种方式下，出纳的直接参与并不是必需的。只要公司的财务系统或银行账户有足够的资金，并且相关的工资发放指令已经设置好，即使出纳不上班，工资也可以按时发放到员工的账户中。
   • 如果公司仍然采用传统的现金发放方式，那么出纳的缺席确实可能会影响到工资的及时发放。但这种情况下，公司通常会提前做好准备，比如安排其他财务人员代班或者提前取出现金，以确保工资能够按时发放。

2. 公司备用方案：

   • 考虑到出纳可能因各种原因（如病假、事假等）无法上班，公司通常会制定备用方案来应对这种情况。这可能包括安排其他财务人员接替出纳的工作，或者与银行协商在特定情况下由银行直接代发工资。
   • 一些公司还可能采用远程办公或自动化系统来确保在出纳无法到岗的情况下，工资发放等财务工作仍然能够顺利进行。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，公司有义务按时足额支付员工的工资。如果因为出纳不上班而导致工资无法按时发放，公司可能需要承担相应的法律责任，比如支付滞纳金或面临劳动监察部门的处罚。
   • 因此，即使出纳不上班，公司也应该积极采取措施确保工资的按时发放，以避免可能的法律风险。

建议：

• 对于员工来说，如果担心出纳不上班会影响工资的发放，可以提前与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解公司的工资发放机制和备用方案。
• 对于公司来说，应该建立完善的工资发放机制和备用方案，以确保在出纳无法到岗的情况下，工资仍然能够按时足额发放到员工手中。同时，公司也应该加强与员工的沟通，及时解答员工的疑问和担忧。

总之，出纳不上班并不必然导致工资无法发放。公司应该通过建立完善的工资发放机制和备用方案来确保工资的按时发放，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。