老板将工资款交给出纳发放工资，是否需要承担责任需分情况讨论，具体如下：

1. 若出纳正常发放工资，无违法行为
   老板将工资款交给出纳发放，属于正常的财务管理行为。只要出纳按照公司规定和工资发放流程，将工资准确、及时地发放给员工，老板无需承担额外责任。这种情况下，老板的行为符合公司财务管理和劳动法的要求。

2. 若出纳未正常发放工资，存在违法行为

   • 出纳挪用、侵占工资款：如果出纳利用职务之便，将工资款挪作他用或据为己有，老板是否需要承担责任取决于老板是否存在过错。
     
     • 若老板在选任出纳时未尽到合理的审查义务（如未核实出纳的信用记录、职业操守等），或未建立有效的财务监管机制，导致出纳能够轻易挪用资金，老板可能需要承担相应的管理责任。
       
     • 若老板已尽到合理审查义务，且建立了完善的财务监管制度，出纳仍通过非法手段挪用资金，老板一般无需承担责任，但需配合相关部门调查，并采取措施防止损失扩大。
       
   • 出纳发放错误或拖欠工资：如果出纳因疏忽或故意导致工资发放错误（如少发、漏发）或拖欠工资，老板是否需要承担责任取决于老板是否知情或是否应知情。
     
     • 若老板知情或应知情（如出纳多次反映问题但未引起重视），老板可能需要承担连带责任，尤其是如果因此导致员工权益受损（如员工因工资拖欠而生活困难）。
       
     • 若老板完全不知情，且已将工资款足额交给出纳，老板一般无需承担责任，但需督促出纳尽快纠正错误。

3. 老板需承担法律责任的特殊情形

   • 老板指使或默许出纳违法行为：如果老板明确指使出纳挪用、侵占工资款，或明知出纳存在违法行为却默许、纵容，老板将与出纳构成共同违法或犯罪，需承担相应的法律责任（如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任）。
     
   • 老板未履行劳动法义务：根据《劳动法》和《劳动合同法》，老板有义务按时足额支付员工工资。如果老板将工资款交给出纳后，因出纳原因导致工资未按时发放，老板仍需承担最终支付责任，即老板需先行垫付工资，再向出纳追偿。

建议：

• 老板在将工资款交给出纳时，应确保出纳具备相应的职业操守和财务能力，并建立完善的财务监管机制（如定期对账、审批流程等）。
  
• 如果发现出纳存在违法行为或工资发放异常，老板应及时采取措施（如暂停出纳职务、调查原因、补发工资等），避免损失扩大。
  
• 员工若因工资发放问题与老板或出纳产生纠纷，可依法维权（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）。
  

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