出纳是否承担责任需分情况讨论，关键看其是否履行了合理审查义务及是否存在主观过错。具体分析如下：

1. 若出纳已尽合理审查义务，通常不承担责任
   出纳的核心职责是审核票据的形式合法性（如发票真伪、抬头、金额、签章等是否符合财务规范）。若老板提供的发票在形式上完全合规，且出纳已按流程完成核对、登记、付款等操作，即使后续发现发票实际用途与报销事由不符（如虚构业务），出纳也因无主观过错而不承担责任。此时责任应由直接参与虚构业务的老板或经办人承担。

2. 若出纳未尽审查义务或明知违规仍操作，需承担相应责任

   • 形式审查疏漏：若发票存在明显瑕疵（如假发票、抬头错误、金额涂改等），出纳因未发现而报销，可能因未履行基本职责被追究行政责任（如单位内部处分）或民事赔偿责任（如因报销导致单位损失需赔偿）。
     
   • 明知违规仍操作：若出纳明知发票系虚构业务（如老板明确要求“走账”）、或发票与实际业务无关（如用餐饮发票报销礼品费用），仍配合报销，可能构成共同违法。根据情节轻重，可能面临行政处罚（如税务机关罚款）或刑事责任（若涉及虚开发票罪、贪污罪等共犯）。

3. 特殊情形：出纳被欺骗或胁迫
   若出纳因被老板欺骗（如老板伪造审批手续）或胁迫（如“不报销就开除”）而违规操作，且能提供证据（如聊天记录、录音等），可主张免责或减轻责任。但需注意，出纳作为财务人员，对异常情况应保持合理警惕，若完全未核实即操作，仍可能被认定存在过失。

建议：出纳应严格遵守财务制度，对每张发票的真实性、合法性、关联性进行审核，拒绝报销明显违规的票据，并留存审核记录。若对票据真实性存疑，可通过税务机关官网查验发票真伪，或要求经办人补充说明。若遭遇老板强制违规操作，可向单位财务负责人或上级部门反映，必要时保留证据以自保。

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据分析责任划分。