出纳仅负责发放工资而拒绝承担其他职责，是否会承担法律责任，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与岗位职责的约定
若劳动合同或公司规章制度明确规定了出纳的职责范围，且仅包括发放工资，那么出纳拒绝承担其他非合同约定或制度规定的职责，通常不构成违约或违法，因此不会因此承担法律责任。但需注意，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了出纳需承担的其他财务相关职责，而出纳拒绝履行，则可能构成违约，公司有权依据合同或制度规定追究其责任。
若劳动合同或公司规章制度未明确规定出纳的具体职责，或规定较为模糊，那么出纳的职责范围可能需要根据实际工作情况、行业惯例或公司内部管理需要进行判断。在此情况下，如果出纳仅负责发放工资而拒绝承担其他合理的财务工作，可能会被视为不履行工作职责，但不一定直接构成法律责任，除非其行为给公司造成了实际损失。
二、出纳行为的合理性与公司管理
从公司管理角度出发，出纳作为财务部门的一员，通常应承担与财务相关的多项职责，如账务处理、报销审核等。如果出纳仅负责发放工资而拒绝承担其他财务工作，可能会影响公司的财务管理效率和秩序。在此情况下，公司有权通过内部管理手段（如调整岗位职责、进行绩效考核等）来规范出纳的行为，但不一定直接追究其法律责任。
从出纳行为合理性角度出发，如果出纳认为自身能力或精力有限，无法同时承担多项财务工作，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果出纳未经沟通协商而擅自拒绝承担其他职责，可能会给公司带来不必要的麻烦和损失，但同样不一定直接构成法律责任。
三、可能涉及的法律责任
如果出纳的行为给公司造成了实际损失（如因未及时处理账务而导致公司财务混乱、因未审核报销单据而导致公司资金流失等），且该损失与出纳拒绝承担其他职责的行为存在因果关系，那么公司有权要求出纳承担相应的赔偿责任。
在极端情况下，如果出纳的行为涉嫌违法（如挪用公款、伪造财务凭证等），那么无论其是否负责发放工资，都将面临法律的制裁。
建议与措施
对于公司而言，应明确出纳的岗位职责范围，并在劳动合同或公司规章制度中进行详细规定。同时，加强内部管理，确保出纳等财务人员能够履行其职责，维护公司的财务管理秩序。
对于出纳而言，应认真履行其岗位职责，如果认为自身无法承担多项财务工作，应及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。避免因擅自拒绝承担职责而给公司带来不必要的麻烦和损失。
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