老板不能按时发工资却想让出纳背黑锅，这是不合法且不合理的行为，出纳不应成为替罪羊，以下从不同角度为你分析并给出建议：
从法律责任角度：
- 按时足额支付工资是用人单位的法定义务，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不能按时发工资，本身就已经违反了法律规定。
- 出纳作为公司财务人员，其职责是按照公司规定和财务制度进行资金的管理和支付，但并不承担公司资金筹措或工资发放决策的责任。如果老板试图将不能按时发工资的责任转嫁给出纳，这是对出纳职责的误解和滥用，出纳有权拒绝这种不合理的指责。
- 若出纳被错误地认定为责任方，可能会面临不必要的法律纠纷和声誉损害。出纳可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
从实际操作角度：
- 出纳可以首先与老板进行沟通，明确表达自己的立场和职责范围，指出不能按时发工资是公司管理或资金问题，与出纳个人无关。
- 如果沟通无果，出纳可以保留相关证据，如工资发放记录、与老板的沟通记录等，以备不时之需。
- 出纳还可以考虑向公司高层或董事会反映情况，寻求更公正的处理方式。
从预防角度：
- 为了避免类似情况的发生，出纳可以在日常工作中更加注重流程的规范性和证据的保留，确保自己的工作符合公司规定和财务制度。
- 出纳也可以定期与公司管理层沟通，了解公司的财务状况和工资发放计划，以便及时发现问题并采取措施。
如果出纳面临被错误指责的情况，应坚决维护自己的合法权益，不要轻易承担不属于自己的责任。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。