结论：包工头工资未发，甲方是否有责任需分情况讨论，具体如下：

1. 若甲方与包工头之间存在明确的承包或分包合同关系，且合同中明确约定了工资支付责任：

   • 在这种情况下，如果包工头未按照合同约定支付工资给工人，通常首先应由包工头承担直接支付责任。
   • 但是，如果甲方在合同中有明确的担保或连带责任条款，或者甲方存在过错（如未按时支付工程款给包工头，导致包工头无力支付工资），那么甲方也可能需要承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同和担保的相关规定，合同双方应按照约定履行义务，若一方违约，另一方有权要求其承担违约责任。同时，如果合同中有担保条款，担保人需在担保范围内承担责任。

2. 若甲方与包工头之间不存在明确的合同关系，或者合同中未明确约定工资支付责任：

   • 在这种情况下，甲方通常不直接对工人的工资支付承担责任。工人的工资支付责任应主要由包工头承担。
   • 但是，如果甲方知道或应当知道包工头没有用工主体资格而仍然将工程发包给包工头，或者甲方存在其他过错行为（如未对包工头的用工情况进行监督），导致工人工资未得到支付，那么甲方可能需要承担一定的连带责任或补充责任。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》以及相关司法解释，对于非法用工主体（如无资质的包工头）的用工行为，如果发包方（甲方）存在过错，可能需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果包工头逃匿或无力支付工资，且甲方存在过错（如未按时支付工程款），工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方在未支付的工程款范围内先行垫付工人工资。
   • 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，对于农民工工资支付问题，如果分包单位（包工头）拖欠农民工工资，且建设单位（甲方）未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。

建议：

• 对于工人而言，如果包工头未支付工资，应首先尝试与包工头协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于甲方而言，在发包工程时，应严格审查包工头的资质和信誉，并在合同中明确约定工资支付责任和相关违约责任，以降低法律风险。
• 如果涉及复杂的法律关系或争议较大的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

后续行动：

• 如果您是工人且遇到工资未发的问题，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您是甲方且担心可能承担法律责任，可以审查与包工头的合同条款，并咨询专业律师以评估法律风险。

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