合同期内申请离职，并不属于擅自离职，但需遵循一定的程序和规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定义与规定
离职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在合同期内有权提出离职。这是劳动者的基本权利之一，只要按照法定程序进行，就不构成擅自离职。
离职的程序：
- 劳动者在合同期内离职，通常需要提前通知用人单位。具体提前通知的期限，可能根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定而有所不同。一般来说，试用期内的劳动者需提前三日通知用人单位，而正式员工则需提前三十日以书面形式通知。
二、擅自离职的认定
擅自离职的定义：
- 擅自离职通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
擅自离职的后果：
- 如果劳动者擅自离职，可能会面临用人单位的追责，包括但不限于要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失、扣除未发放的工资或奖金等。此外，擅自离职还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。
三、合同期内申请离职的正确做法
提前通知：
- 如前所述，劳动者在合同期内离职应提前通知用人单位，并按照约定的或法定的期限进行。
办理离职手续：
- 在离职前，劳动者应与用人单位办理好离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
保留证据：
- 为了避免后续纠纷，劳动者在离职过程中应保留好相关证据，如离职申请、通知邮件、交接记录等。
四、特殊情况下的离职
用人单位违法行为：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
协商一致离职：
- 劳动者与用人单位也可以协商一致解除劳动合同，这种情况下无需遵循法定的提前通知期限。
总结与建议：
合同期内申请离职并不属于擅自离职，但劳动者应遵循法定程序和劳动合同的约定进行。为了避免后续纠纷和损失，建议劳动者在离职前与用人单位充分沟通、办理好离职手续，并保留好相关证据。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。