因劳动合同期满申请离职，一般不属于非个人意愿离职，但需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
从法律层面而言，非本人意愿离职通常指被用人单位辞退、进行裁员或者被迫解除劳动合同等情况。而劳动合同到期属于正常的合同履行完毕的状态。在此情况下，如果劳动者不愿续签合同，那便是主动离职，不属于非本人意愿离职。
二、特殊情况下的判断
用人单位不续签：
- 若劳动合同到期后，用人单位决定不续签，这种情况属于非本人意愿离职。依据《劳动合同法》的相关规定，在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这不属于非本人意愿离职，用人单位无需支付经济补偿。
双方未明确表示续签或终止：
- 若劳动合同到期后，双方均未明确表示续签或终止，劳动者继续工作，用人单位也未提出异议，一段时间后用人单位终止劳动关系，也可认定为非本人意愿离职，劳动者可要求相应补偿。
三、相关建议
明确离职原因：
- 在申请离职时，劳动者应明确自己的离职原因，以便在后续可能出现的劳动争议中维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与劳动合同到期、续签或终止相关的所有证据，如劳动合同、续签通知、终止通知等，以备不时之需。
咨询专业律师（此条为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结来看，因劳动合同期满申请离职是否属于非个人意愿离职，关键在于明确不续签的责任归属。如果是用人单位原因导致合同未续签，则属于非本人意愿离职；如果是劳动者原因导致合同未续签，则不属于非本人意愿离职。