老板的这种说法是极其不负责任且可能涉及违法的行为。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从道德和职业操守角度看：

   • 老板作为雇主，对员工负有基本的关怀和照顾义务。说出“你病死了赔偿就行”这样的话，显然缺乏对员工生命健康的尊重和关心，违背了基本的道德准则和职业操守。

2. 从法律角度看：

   • 工伤认定与赔偿：如果员工在工作过程中因工作原因患病或受伤，甚至死亡，这通常构成工伤。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主有义务为员工申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。老板的话暗示他可能不打算履行这一法定义务，这是违法的。
   • 劳动安全卫生责任：雇主有责任提供安全、卫生的工作环境，预防工伤事故的发生。如果员工患病或受伤是由于工作环境不良或雇主未履行安全卫生责任导致的，老板同样需要承担法律责任。
   • 民事赔偿责任：即使不构成工伤，如果老板的行为（如忽视员工健康、未提供必要医疗救助等）导致员工病情加重或死亡，老板也可能因侵权行为而承担民事赔偿责任。

3. 从员工权益保护角度看：

   • 员工有权获得安全、健康的工作环境，以及在患病或受伤时得到及时的医疗救助和赔偿。老板的话是对员工这些基本权益的漠视和侵犯。
   • 员工在遇到此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板的行为被认定为违法，他可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）、民事赔偿（如支付医疗费、丧葬费、抚恤金等）甚至刑事责任（如构成犯罪时）。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，首先应保持冷静，收集相关证据（如工作记录、医疗证明、老板的言论记录等）。
• 然后，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。
• 最后，通过法律手段维护自己的合法权益，让违法者承担应有的法律责任。