针对您提出的“老板给员工买的商业险，员工在工作时间死了，怎样赔偿”的问题，我将结合相关保险条款和法律规定，为您详细解答。
首先，员工在工作时间死亡，其赔偿情况主要取决于老板为员工购买的商业险种类以及保险合同的具体条款。以下是一些常见的商业险类型及其可能的赔偿情况：
团体意外险：
- 如果老板为员工购买了团体意外险，并且保险合同中明确包含了因意外导致身故的赔付条款，那么在员工因意外（如非疾病原因导致的突然死亡）身故时，保险公司将按照合同约定的保额进行赔付。
- 但需要注意的是，猝死通常被认定为疾病范畴，如果保险条款明确将猝死排除在意外责任之外，那么可能无法获得该险种的赔付。不过，有些意外险会将符合一定条件的猝死纳入保障范围，比如在规定时间内突发疾病身故等，这种情况下可按合同约定保额赔付。
雇主责任险：
- 如果老板投保了雇主责任险，在工作时间和工作岗位上，员工突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡，这通常被视为工伤情形。
- 符合雇主责任险条款规定时，保险公司会按照约定，对企业需承担的经济赔偿责任进行赔付，这包括但不限于丧葬费、一次性工亡补助金等。
补充商业医疗保险附加身故责任：
- 部分企业还会为员工购买补充商业医疗保险，并附加身故责任。在员工身故符合条款规定时，保险公司也会按保额进行赔偿。
赔偿流程与注意事项：
- 及时报案：企业或家属在员工死亡后，应第一时间向保险公司报案，以便保险公司及时启动理赔流程。
- 保留证明材料：需要保留好相关证明材料，如医院的死亡证明、劳动关系证明、工作证明等，以便保险公司准确核实情况。
- 了解赔偿标准：根据保险合同条款和法律规定，了解具体的赔偿项目和标准，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
- 协商与诉讼：如果与保险公司在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
赔偿金额的大致范围：
- 赔偿金额的具体数额将取决于多种因素，包括保险合同的保额、员工的工资水平、当地的经济数据等。
- 一般来说，如果属于工伤情形，赔偿项目可能包括丧葬补助金（通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金等。
- 如果不属于工伤情形，但单位存在过错，单位需按过错程度承担相应民事赔偿责任；若单位无过错，可能基于公平原则给予一定补偿。
综上所述，员工在工作时间死亡后的赔偿情况将取决于多种因素。建议您及时与保险公司沟通，了解具体的赔偿流程和标准，并保留好相关证明材料以便顺利完成理赔。如有需要，也可以咨询专业的法律人士以获取更详细的法律建议。