核心结论：药店关门导致员工失业，员工可获得的补偿主要取决于药店关闭的原因以及双方劳动合同的约定，具体分以下两种情况讨论。

1. 药店因经营不善等原因依法进行经济性裁员

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工在药店上班八年，那么药店应支付其八个月工资的经济补偿金。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 额外补偿情况：如果药店未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，药店需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。此外，若药店存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形而解除劳动合同，劳动者有权要求药店按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十六个月工资。

2. 药店因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同

   • 经济补偿金：同样依据《劳动合同法》第四十七条，员工在药店工作八年，药店应支付八个月工资的经济补偿金，月工资计算标准与上述经济性裁员情况一致。
   • 其他权益：药店还应为员工出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，药店依照本法有关规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。若药店拖欠员工工资、加班费或者经济补偿等费用，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求药店支付相应费用及可能产生的加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。

如果员工与药店在补偿问题上无法达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。有问题可以直接向我咨询。