核心结论：在国企药店工作九年，因药店关闭与领导谈赔偿时，主要可从经济补偿金、代通知金（如适用）、其他福利待遇补偿等角度争取权益，具体如下：

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：你在国企药店工作了九年，那么你可以获得九个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果这十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 谈判要点：在与领导谈判时，要明确指出自己符合获得经济补偿金的法定条件，并准确计算出自己应得的经济补偿金额。可以提供工资条、银行流水等证据来证明自己的月工资水平。

2. 代通知金（如适用）

   • 法律依据：一般情况下，药店关闭属于劳动合同终止的法定情形，不涉及代通知金。但如果在药店关闭过程中，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过这种情况通常适用于用人单位单方面解除劳动合同且未提前通知的情形，在药店关闭这种劳动合同终止的情况下，适用代通知金存在一定争议，但你可以尝试争取。
   • 谈判要点：如果药店没有提前通知你药店即将关闭，你可以向领导提出额外支付一个月工资作为代通知金的要求，并说明相关法律依据和自己的实际情况。

3. 其他福利待遇补偿

   • 未休年休假工资：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。如果你在药店工作期间有未休的年休假，药店应当按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 加班工资：如果你在工作期间存在加班情况，且药店未按照法律规定支付加班工资，你可以要求药店补发加班工资。根据法律规定，工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 谈判要点：整理好自己未休年休假和加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，向领导说明自己应得的福利待遇补偿金额，要求药店一并支付。

谈判建议

• 准备充分：在与领导谈判前，收集好与工作年限、工资水平、未休年休假、加班等相关的证据材料，做到心中有数。
• 理性沟通：保持冷静和理性，以事实和法律依据为基础与领导进行沟通，避免情绪化的表达。
• 协商解决：尽量通过协商的方式解决赔偿问题，达成双方都能接受的协议。如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。