作为有劳动法律实务经验的律师，针对医药厂家离职赔偿问题，核心结论需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 协商解除劳动合同的赔偿
   若双方协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿金。计算标准为：工作每满1年支付1个月工资（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。例如，工作3年则补偿3个月工资。
   注意：若用人单位主动提出协商解除，需支付补偿；若劳动者主动提出，则无需支付（除非用人单位同意额外补偿）。

2. 用人单位单方解除的赔偿
   若用人单位以《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）或第41条（经济性裁员）单方解除，需支付经济补偿金（标准同上）。
   若违法解除（如无合法理由或未履行法定程序），劳动者可主张赔偿金，即经济补偿金的2倍（如工作3年则赔偿6个月工资）。

3. 劳动者单方解除的赔偿
   若劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未缴社保、拖欠工资、未提供劳动条件等）单方解除，可主张经济补偿金（标准同上）。
   若因个人原因主动辞职，则无经济补偿，但需提前30日书面通知（试用期3日）。

4. 特殊情形下的赔偿

• 竞业限制补偿：若签订竞业限制协议，离职后用人单位需按月支付补偿（通常为离职前工资的30%-50%），否则劳动者可主张解除协议或要求支付补偿。
  
• 服务期违约金：若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职需支付违约金（金额不得超过未履行部分分摊的培训费用）。
  
• 医药行业特殊规定：若涉及商业秘密保护或药品研发数据等，需注意保密义务和竞业限制的合法性，避免因违约承担赔偿责任。

行动建议：

1. 整理劳动合同、工资条、解除通知等证据；
   
2. 核对用人单位解除理由是否合法（如是否履行工会程序、是否支付工资等）；
   
3. 根据解除原因选择主张经济补偿金或赔偿金；
   
4. 若涉及竞业限制或服务期，需评估协议效力及违约金合理性。
   

如有具体细节（如解除原因、协议内容等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿方案。