工期结束并不意味着工资必须立马结清，具体支付时间需根据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间节点，比如“工期结束后X日内支付工资”，那么公司应当按照合同约定来执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方都应当遵守。

2. 公司规章制度需合法：

   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么可以参考公司的规章制度。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法且经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知。如果规章制度中规定了工资支付的时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度来支付工资。

3. 法律法规的兜底保障：

   • 在没有劳动合同约定和公司规章制度规定的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于工期结束后的工资支付，虽然没有明确的“立马结清”的要求，但用人单位应当在合理的时间内支付，不得无故拖欠。这里的“合理时间”通常理解为在工期结束后的一段时间内，具体时间可能因地区、行业等因素而有所不同。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果工期结束是因为用人单位的原因（如项目取消、公司破产等），导致劳动者无法继续工作，那么用人单位应当立即支付劳动者应得的工资，并可能需要根据相关规定支付经济补偿金。
   • 如果工期结束是因为劳动者自身的原因（如辞职、离职等），那么工资支付时间可能需要根据双方协商或公司规章制度来确定，但同样不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 如果你与用人单位在工资支付问题上存在争议，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。