结论：工会在未与员工谈话、落实具体情况的前提下同意辞退员工，可能涉及违法解除劳动合同的责任，具体包括支付赔偿金、继续履行合同等，同时工会相关责任人员也可能面临内部处分或法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、工会行为的合法性分析
工会职责与程序要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工会在劳动关系中扮演着维护职工合法权益的角色。在涉及员工辞退等重大事项时，工会应当参与并发表意见，但这一参与应当建立在充分了解事实、与员工沟通的基础上。
- 若工会在未与员工谈话、未落实具体情况的前提下同意辞退，可能违反了工会应尽的调查和沟通义务，从而构成程序上的违法。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位（在工会同意下）违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 在某些情况下，如果劳动者要求继续履行合同，且合同具有继续履行的可能性，法院或仲裁机构可能会判决用人单位继续履行合同。
二、工会及责任人员的责任
工会的内部责任：
- 工会作为职工利益的代表者，其决策应当基于充分的事实调查和与职工的沟通。若工会因疏忽或故意违反程序同意辞退员工，可能面临内部纪律处分或会员的信任危机。
- 工会内部可能设有相应的监督机制或纪律处分条款，用于处理此类违规行为。
工会责任人员的法律责任：
- 如果工会责任人员的行为构成滥用职权、玩忽职守等违法行为，且给员工造成损失的，根据相关法律法规，他们可能需要承担个人法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
- 在极端情况下，如果工会责任人员的行为构成犯罪（如滥用职权罪、玩忽职守罪等），他们还可能面临刑事追究。
三、实际案例与操作建议
实际案例参考：
- 在实践中，因工会未充分履行程序而同意辞退员工引发的纠纷并不罕见。这类纠纷通常涉及对工会程序合法性的审查以及对员工权益的保护。
- 法院或仲裁机构在处理此类纠纷时，会综合考虑工会决策的程序合法性、员工权益的受损情况以及用人单位的过错程度等因素来作出裁决。
操作建议：
- 对于员工而言，如果遭遇此类情况，应首先收集相关证据（如辞退通知、工会决策记录等），然后向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位和工会而言，应严格遵守相关法律法规和程序要求，在涉及员工辞退等重大事项时充分沟通、调查事实并依法决策，以避免不必要的法律纠纷和损失。
总结与进一步思考：工会在未与员工谈话、落实具体情况的前提下同意辞退员工，可能涉及违法解除劳动合同的责任以及工会和责任人员的内部和法律责任。在实际操作中，各方应严格遵守法律法规和程序要求，确保决策的合法性和合理性。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。