辞退员工时，通知工会并不必然要求工会开会确定。以下从不同角度为你详细分析：

法律程序角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这一规定主要是为了保障工会在企业决策中的参与权，以及维护员工的合法权益。然而，法律并未明确规定工会必须通过开会的方式来确定是否同意用人单位的辞退决定。工会在收到通知后，可以采取多种方式来表达意见，包括但不限于开会讨论、书面回复等。因此，通知工会并不等同于要求工会开会确定。

工会实际操作角度

在实际操作中，工会可能会根据具体情况来决定是否需要开会讨论。如果辞退员工的事由比较明确，且符合相关法律法规的规定，工会可能会直接通过书面回复或其他方式来表达意见，而无需专门开会讨论。反之，如果辞退员工的事由存在争议或需要进一步了解情况，工会可能会选择开会讨论，以便更全面地了解情况并作出决策。

法律后果角度

如果用人单位未按照法律规定事先通知工会，或者工会提出异议后用人单位未予以答复或未采取相应措施，那么用人单位的辞退决定可能会被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。因此，用人单位在辞退员工时，应当严格遵守法律规定，事先通知工会，并妥善处理工会的意见。

建议与注意事项

1. 提前沟通：用人单位在决定辞退员工前，最好先与员工进行沟通，了解其想法和意见，以便更好地制定辞退方案。
2. 书面通知：用人单位在通知工会时，应当采用书面形式，并明确说明辞退员工的事由、依据和程序等。
3. 妥善处理工会意见：如果工会提出异议或建议，用人单位应当认真对待，并予以答复或采取相应措施。如果工会意见合理且符合法律法规的规定，用人单位应当予以采纳。
4. 保留证据：用人单位在辞退员工的过程中，应当保留好相关证据，如辞退通知、工会意见回复等，以便在发生争议时能够证明自己的合法性和合理性。

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