在我国，用人单位在辞退员工并通知工会后，工会并非一定要与员工了解情况，但工会具有对解除劳动合同行为进行审查和监督的权利，并可根据审查结果提出意见。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与工会的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。这一规定赋予了工会对用人单位解除劳动合同行为的知情权和监督权。工会作为劳动者权益的代表，有权对用人单位的解除行为进行审查，并在发现违法行为或不当行为时提出纠正要求。
二、工会的实际操作
审查与监督：工会在收到用人单位的解除通知后，会对解除理由进行审查。这一过程中，工会可能会与员工进行沟通，了解员工的意见和情况，以便更全面地评估解除行为的合法性和合理性。但法律并未明确规定工会必须与员工了解情况，这取决于工会的具体操作和判断。
提出意见：如果工会认为用人单位的解除行为存在违法或不当之处，它有权向用人单位提出意见，并要求用人单位纠正。用人单位应当认真对待工会的意见，并根据需要进行调整。
三、特殊情况下的处理
员工严重违纪：在员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且用人单位能够提供充分证据的情况下，工会可能不会过多干预用人单位的解除决定。但即便如此，用人单位仍应事先通知工会，并等待工会的审核与反馈。
法律另行规定或特别约定：如果法律、法规对特定情形下的劳动合同解除有另行规定，或者用人单位与员工之间有明确的特别约定，那么这些规定或约定可能会影响工会的审查和监督行为。
四、未通知工会的法律后果
如果用人单位未按规定通知工会而直接辞退员工，可能会面临一系列法律风险。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定，劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金。但如果在起诉前用人单位已经补正了有关程序，那么这一法律风险可能会得到减轻或消除。
五、建议与操作
遵守法律程序：用人单位在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规的规定，事先将解除理由通知工会，并等待工会的审核与反馈。
积极沟通：用人单位可以与工会进行积极沟通，说明解除理由和依据，以便工会更全面地了解情况并作出合理判断。
尊重工会意见：如果工会提出了纠正意见或要求重新处理，用人单位应认真对待并积极响应，以维护劳动关系的和谐与稳定。
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