公司单方面辞退员工时，工会组织是否会与员工沟通了解情况，这主要取决于公司的具体操作以及工会的职责履行情况，但法律上工会是有权且应当介入的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工会的法定职责角度：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责是维护职工的合法权益。在公司单方面辞退员工这一事件中，工会有权也有义务了解情况，为员工提供必要的帮助和支持，包括但不限于与员工沟通、了解辞退原因、为员工提供法律咨询等。

2. 公司实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司是否会主动通知工会并让其与员工沟通，这取决于公司的管理水平和法律意识。一些管理规范、法律意识强的公司，在辞退员工前或辞退过程中，会主动与工会沟通，说明辞退原因，并听取工会的意见。而一些管理不规范或法律意识淡薄的公司，则可能忽视工会的存在，直接单方面辞退员工。

3. 员工权益保护角度：

   • 如果公司单方面辞退员工且未与工会沟通，员工可以主动向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为员工的代表，有义务为员工争取合法权益，包括但不限于与公司协商、为员工提供法律援助等。

4. 法律后果角度：

   • 如果公司单方面辞退员工且未履行法定程序（如未提前通知工会、未说明辞退原因等），员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，工会也可以作为第三方参与仲裁过程，为员工提供支持和帮助。

建议：

• 如果你作为员工被公司单方面辞退，且公司未与工会沟通或未履行法定程序，你可以主动向工会反映情况，并寻求工会的帮助和支持。
• 同时，你也可以咨询专业律师（比如我，孙润润律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的合法权益和维权途径，以便更好地维护自己的权益。

总之，工会作为员工的代表和组织，在公司单方面辞退员工时，有权且应当介入了解情况，为员工提供必要的帮助和支持。如果你遇到类似情况，不要犹豫，及时寻求工会的帮助和法律咨询。