子公司辞退员工是否需要通知母公司工会，需根据子公司与母公司的组织架构及工会设置情况来具体分析。以下从不同角度进行详细阐述：
子公司具有独立法人资格且设有独立工会
- 在此情况下，子公司作为独立的法律主体，拥有独立的用工管理权。当子公司决定辞退员工时，其应依据自身制定的规章制度及《劳动合同法》等相关法律法规，履行相应的程序，包括但不限于提前通知员工、听取员工意见、向工会说明情况等。
- 由于子公司设有独立工会，因此辞退员工的通知义务应直接向子公司工会履行，而无需通知母公司工会。子公司工会将依据其职责，对辞退行为进行监督，确保程序合法、公正。
子公司不具有独立法人资格或未设立独立工会
- 若子公司不具有独立法人资格，其用工管理权可能由母公司行使或受母公司监督。在此情况下，辞退员工的决定可能由母公司作出或需经母公司批准。
- 若子公司未设立独立工会，而母公司设有工会，则子公司辞退员工时，应视为母公司用工管理的一部分，需向母公司工会说明情况。母公司工会将依据其职责，对辞退行为进行监督，确保符合法律法规及公司规章制度。
法律建议：
- 对于子公司而言，无论其是否具有独立法人资格或是否设立独立工会，都应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保辞退行为的合法性。在辞退员工前，应充分听取员工意见，向工会（如存在）说明情况，并按照法定程序进行。
- 对于员工而言，若对辞退行为有异议，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身合法权益。
可能法律后果：
- 若子公司未依法履行辞退程序，如未提前通知员工、未听取员工意见、未向工会说明情况等，可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求子公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 若子公司辞退行为合法，但员工认为存在其他争议（如工资支付、社会保险缴纳等），员工仍可依法维权，要求子公司承担相应责任。
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