子公司没有工会时，解除员工可以通知母公司工会的说法是不准确的。下面我来详细解释一下这个问题：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法规，用人单位在解除与员工的劳动合同时，需要遵循一定的程序和规定。其中，通知工会是这一程序中的重要环节。

具体分析

1. 工会的独立性：

   • 子公司和母公司虽然存在关联关系，但在法律上，它们通常是作为独立的法人实体存在的。
   • 因此，子公司的员工关系管理，包括劳动合同的解除，原则上应由子公司自行处理，并通知子公司所在地的工会（如果子公司有工会的话）。

2. 通知工会的义务：

   • 如果子公司没有设立工会，那么用人单位在解除劳动合同时，就不需要履行通知工会的程序。
   • 但是，这并不意味着可以随意解除劳动合同。用人单位仍然需要遵守劳动合同法的规定，确保解除行为的合法性和合理性。

3. 母公司工会的角色：

   • 母公司工会虽然与子公司存在一定的关联，但并不直接参与子公司的员工关系管理。
   • 除非有特别的约定或安排（如集团内部的统一管理制度），否则母公司工会通常不会直接介入子公司的劳动合同解除事宜。

法律建议

• 对于子公司而言，如果没有设立工会，那么在解除劳动合同时，就不需要通知母公司工会或任何其他外部工会。
• 但是，用人单位仍然需要确保解除行为的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动纠纷。
• 如果子公司确实需要处理复杂的员工关系问题或劳动合同解除事宜，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保合规性。

综上所述，子公司没有工会时，解除员工不需要通知母公司工会。希望这个解释能够帮助你更好地理解相关法律规定和程序。如果你还有其他劳动法律方面的问题或疑问，欢迎随时向我咨询。